アルバイトでよくあるFAQ - 雇用・保険・就業についてです。

一般的な雇用形態として、正社員、パートタイマー、アルバイト、契約社員、嘱託社員、派遣社員、などがありますが法律で呼び方が決まっているわけではありません
実は、同じ労働条件でも、パートタイマーと呼ばれたり、アルバイトと呼ばれたり、契約社員と呼ばれたりと、各会社によって、その呼び方はまちまちというのが現状です。
ここで知っておいた方が良いことは、労働者に与えられる権利の違いと、お仕事の雇用先と指揮命令関係です。 正社員、パートタイマー、アルバイト、契約社員、嘱託社員、派遣社員も、労働基準法第９条に該当すれば、労働基準法上は労働者として扱われます。ですので、雇用形態の違いによって保障されている労働者の権利には違いはありません。 正社員、パートタイマー、アルバイト、契約社員は、雇用先が指揮命令を行います。一方、派遣社員については、雇用は派遣会社との関係になり、指揮命令は派遣先の会社が行います。詳しくは「労働者派遣法」という法律で、労働条件の適用関係などを細かく規定していますので、確認してみてください。

また就業（アルバイト、パート、派遣就業、試用期間、研修期間、日雇いなどを含む）をしたにもかかわらず、申告せずに失業給付を受けると、不正受給になりますので注意しましょう。
※詳しくは最寄のハローワークにご確認ください。

ただし、健康および福祉に有害でなく、且つその就業が軽易なお仕事については、就業することができます（行政官庁の許可が必要）。

お仕事への応募については年齢制限や高校生の応募可否が募集企業により異なります。 ご不明な場合は応募を希望される応募先会社まで、直接お問い合わせください。

それ以外の外国籍の方については、パスポート、就業ビザ、外国人登録の提示が必要となります。ただし、1日4時間以内のお仕事では、学生ビザでも可能な場合があります。詳しくは、応募先会社か、もしくはそれぞれの大使館等にご確認ください。